营造良好的创新环境 - 健康报-王雪飞(爱情果)

营造良好的创新环境为了实现中央提出的建设创新型国家的重大战略任务，深化体制改革，创造良好环境，发展创新文化，营造一个有利于人才成长和创造力充分发挥的管理体制与工作机制，是“十一五”开局之年的一个重要任务。
　　创新首先离不开良好的政策环境和文化氛围。以生物医药技术为例，一个新药研制成功，不仅需要大量资金投入，而且需要长期予以支持，如果没有好的激励机制，可能很难坚持下去。
　　创新是一种求异的思维活动和实践活动，充满了不确定性和风险性。它以求异而非求同为价值取向，既可能成功，也可能失败；既可能得到承认，也可能不被承认。正因为如此，创新需要鼓励变革、宽容失败、独立思考、自由讨论以及争鸣等宽松的创新文化支持，需要弘扬推陈出新、革故鼎新，“天行健，君子以自强不息”的中华文明的优良传统。同时，创新机制还包含促进科研成果尽快、尽可能地转化为现实生产力的要素，提高“转化”的效率会激发科技人员全身心投入科研工作的热情。
　　创新决非是一蹴而就的事情，而是非常艰苦的创造性劳动，非有锲而不舍、埋头苦干、板凳要坐十年冷的奉献精神不可。尤其是基础性研究，一定要给科学家时间。那种刚上项目不久就追着要成果，开题时间不长就催着要论文的急功近利的管理模式，只能助长弄虚作假、沽名钓誉的歪风。科研人员也要耐得住寂寞。要提倡以科学的态度管理科学，确保科学研究健康、有序地开展。
　　科技创新，关键在人。要通过深化体制改革调动科研人员的积极性，营造鼓励人才干事业，支持人才干事业，帮助人才干事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制和机制。各级领导要把人才工作重点转移到服务上来，变“管人”的观念为服务的观念，把营造环境、优化环境作为服务人才的途径，通过富有成效的工作，真正使人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应对“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感，最大限度地激发科研人员的创新激情和活力，不断提高创新效率。
　　“十五”期间我国科技创新能力得到增强，医学科技工作取得显著成果。在这个基础上，紧紧抓住今年的有利时机开好局，起好步，推动我国医学科技创新能力迈上一个新的台阶。